El modelo 7C del Coaching Ontológico es una herramienta de coaching que fue desarrollada por la escuela Newfield Network, fundada por Julio Olalla. El modelo 7C es un enfoque integral que ayuda a los coaches a trabajar con sus coachees (clientes) en un proceso de cambio y desarrollo personal. Las siete «C» representan los siete componentes del modelo, que son:
- Circunstancia: Es el contexto o situación en la que el coachee se encuentra actualmente. Puede incluir el entorno laboral, las relaciones personales, las responsabilidades y otros aspectos de la vida del coachee. El coach ayuda al coachee a analizar y comprender su situación actual.
- Cuerpo: Este componente se refiere a la relación entre el cuerpo y el estado emocional y mental del coachee. El coach trabaja con el coachee para explorar cómo las emociones, sensaciones y posturas corporales pueden influir en su experiencia y comportamiento.
- Conversaciones: Este aspecto se enfoca en el lenguaje y las conversaciones que el coachee tiene consigo mismo y con los demás. El coach ayuda al coachee a analizar y reflexionar sobre el poder del lenguaje y cómo las palabras y las conversaciones pueden afectar su vida y sus relaciones.
- Coordinación de acciones: Aquí, el coach trabaja con el coachee para desarrollar un plan de acción y coordinar sus acciones de manera efectiva para lograr sus objetivos. Esto puede incluir establecer metas, crear un cronograma y desarrollar estrategias para superar obstáculos.
- Compromisos: Este componente se enfoca en los compromisos que el coachee tiene consigo mismo y con los demás. El coach ayuda al coachee a identificar sus compromisos y a reflexionar sobre cómo estos compromisos pueden influir en sus acciones y resultados.
- Creencias: Este aspecto se refiere a las creencias y supuestos que el coachee tiene sobre sí mismo, los demás y el mundo en general. El coach ayuda al coachee a examinar estas creencias y a considerar si están limitando su crecimiento y desarrollo.
- Cambio: Finalmente, el modelo 7C se centra en el proceso de cambio y transformación que el coachee experimenta a lo largo del proceso de coaching. El coach apoya al coachee en su viaje hacia el cambio y el crecimiento personal, y ayuda a consolidar y sostener los cambios realizados.
El modelo 7C del Coaching Ontológico proporciona un marco integral para trabajar con coachees en un proceso de cambio y desarrollo personal, considerando diversos aspectos de su vida y su ser. Al abordar estos siete componentes, el coach y el coachee pueden trabajar juntos para crear un cambio sostenible y significativo en la vida del coachee.
Marcel Melhem es un empresario con más de 25 años en distintos sectores, hoy focalizado en inversiones en el sector de Real Estate, tanto en Argentina como en Uruguay. Amante del Surf, la meditación, Coach Ontológico Profesional y escribe en reporteasia.com y surfyvida.com.ar
